Email: muz.det@yandex.ru

Телефон: +7 846 6044956

Поступающим в первый класс Антикоррупционная деятельность Обратная связь

Детская школа искусств

Кинель-Черкасского района
Самарской области

Вместе с нами в мир искусства!

Локальные акты

Дата: 04.10.2017 Рейтинг: 173

 

 

Положение о целевых взносах (сборах) и пожертвованиях граждан и юридических лиц Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области «Детская школа искусств»

1. Общие положения

1.1 Данное Положение принято в целях установления порядка привлечения и расходования целевых взносов (сборов) и добровольных пожертвований физических и юридических лиц, разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, статьей 41 Бюджетного кодекса РФ, статьей 251 Налогового кодекса РФ, Федеральным законом № 83-ФЗ и Уставом МБОУ ДОД «ДШИ»м.р. Кинель-Черкасский

1.2 В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

– «Добровольным пожертвованием» (далее по тексту – пожертвование) признается дарение имущества, вещи (включая денежные средства и ценные бумаги) или права на основании договора в общеполезных целях МБОУ ДОД «ДШИ» м.р. Кинель-Черкасский ;

– «Целевым взносом (сбором)» признается добровольное пожертвование в виде денежных средств в целях, определенных вносителем целевого взноса для МБОУ ДОД «ДШИ»м.р. Кинель-Черкасский в договоре;

– «Вноситель (вноситель целевого взноса)» – индивидуальный предприниматель, физическое или юридическое лицо, независимо от организационно-правовой формы, осуществляющие пожертвование по собственной инициативе на добровольной основе на основе договора с МБОУ ДОД «ДШИ»м.р. Кинель-Черкасский ;

– «(Благотворительная деятельность» – добровольная деятельность граждан и юридических лиц (Благотворителей) по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче МБОУ ДОД «ДШИ» м.р. Кинель-Черкасский имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, услуг, оказанию иной поддержки, в том числе по целевому назначению;

– «Получатель» – Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области «Детская школа искусств»

1.3. Размер (объем) целевых взносов (добровольных пожертвований) не ограничен, определяется договором и/или платежными документами.

1.4. Благотворители вправе определять цели и назначения целевых взносов (сборов), в том числе на приобретение имущества (оборудования), оплату услуг (работ), проводимых для МБОУ ДОД «ДШИ»м.р. Кинель-Черкасский .

1.5. На принятие пожертвования (целевого взноса) не требуется разрешения или согласия третьего лица, в том числе Учредителя МБОУ ДОД «ДШИ»м.р. Кинель-Черкасский.

1.6. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению в новой редакции Положения утверждаются директором МБОУ ДОД «ДШИ»м.р. Кинель-Черкасский. После принятия новой редакции Положения о целевых взносах (сборах) и пожертвований граждан и юридических лиц предыдущая редакция утрачивает силу.

2. Порядок формирования и расходования целевых взносов (добровольных пожертвований)

2.1. Между Вносителем (благотворителем) и МБОУ ДОД «ДШИ»м.р. Кинель-Черкасский заключается договор целевого взноса (пожертвования). От имени МБОУ ДОД «ДШИ»м.р. Кинель-Черкасский договор заключается директором.

2.2. Сумма целевого взноса утверждается приказом директора МБОУ ДОД "ДШИ" м.р. Кинель-Черкасский на 1 сентября каждого учебного года.

2.3. Средства целевых взносов (пожертвований) не подлежат налогообложению налогом на прибыль у МБОУ ДОД «ДШИ»м.р. Кинель-Черкасский (получающей стороны).

2.4. Имущественное пожертвование оформляется актом приема-передачи и в случае, установленном действующим законодательством, подлежит государственной регистрации. Расходы по уплате государственной пошлины за государственную регистрацию пожертвованного имущества, переход права собственности и других вещных прав на недвижимые вещи регулируются сторонами договора. Принимаемое от Благотворителя недвижимое имущество с момента государственной регистрации является собственностью МБОУ ДОД «ДШИ» м.р. Кинель-Черкасский. Имущество подлежит учету, стоимость передаваемого имущества, вещи или имущественных прав определяется Благотворителем, либо сторонами договора, независимым оценщиком.

2.5. Целевые взносы (добровольные пожертвования) в виде денежных средств являются собственными доходами МБОУ ДОД «ДШИ» м.р. Кинель-Черкасский.

2.6. Перечисление Вносителем (вносителем целевых взносов, благотворителем) денежных средств осуществляется безналичным путем через банковские организации с последующим зачислением на расчетный счет. Пожертвованные денежные средства зачисляются на счет, открытый в РКЦ Отрадный г. Отрадный «Сбербанк России».

2.7. Распорядителем целевых взносов (пожертвованных денежных средств) является администрация МБОУ ДОД «ДШИ» м.р. Кинель-Черкасский.

3. Цели расходования пожертвований

3.1. Привлечение целевых взносов осуществляется для:

– улучшения материально-технической базы МБОУ ДОД «ДШИ» м.р. Кинель-Черкасский;

– проведения праздничных, культурно-массовых, просветительских мероприятий и мероприятий, связанных с памятными датами;

- повышения квалификации сотрудников МБОУ ДОД «ДШИ» м.р. Кинель-Черкасский;

– возмещения затрат на транспортные расходы;

– и другими целями, в соответствии с нормативными документами МБОУ ДОД «ДШИ» м.р. Кинель-Черкасский.

4. Использование пожертвований

4.1. Целевые вносы (сборы) используются в соответствии с Договором.

4.2. Пожертвования используются в соответствии с настоящим Положением, в том числе пожертвованные денежные средства.

4.3. Пожертвованное имущество используется в соответствии с его целевым назначением.

4.4. Администрация МБОУ ДОД "ДШИ" м.р. Кинель-Черкасский, принимающая целевые взносы (сборы), должна отчитываться по их использованию не реже одного раза в год на общешкольном родительском собрании.

4.5. Сведения о поступлении и расходовании целевых взносов (пожертвований), в том числе в виде денежных средств, включаются в ежеквартальные и годовой отчеты о деятельности МБОУ ДОД "ДШИ" м.р. Кинель-Черкасский.

4.6. Правоотношения по добровольным пожертвованиям, не урегулированные настоящим Положением, регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации.

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области «ДШИ» (далее МБОУ ДОД "ДШИ" м.р. Кинель-Черкасский), именуемое в дальнейшем «Получатель», в лице директора Колесниковой Натальи Геннадьевны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и (Ф.И.О. физического лица) именуемый в дальнейшем «ВНОСИТЕЛЬ», с другой стороны, вместе именуемые «СТОРОНЫ» заключили Договор о нижеследующем:

1.«ВНОСИТЕЛЬ» в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, статьей 41 Бюджетного кодекса РФ, статьей 251 Налогового кодекса РФ, Федеральным законом № 83-ФЗ и Уставом МБОУ ДОД «ДШИ»м.р. Кинель-Черкасский и настоящим Договором передает, а «ПОЛУЧАТЕЛЬ» принимает в качестве целевого взноса принадлежащие «ВНОСИТЕЛЮ» денежные средства в размере (____) руб. для целей деятельности, определенных Положением «О целевых взносах (сборах), пожертвованиях граждан и юридических лиц Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области «ДШИ»»;

2. «ВНОСИТЕЛЬ» вносит через любой банк денежные средства единовременно в полном объеме или равными долями ежемесячно до 10 числа в течение учебного года до 10 мая 20___ года.

3. «ПОЛУЧАТЕЛЬ», принимая целевой взнос, обязуется:

- использовать полученные по настоящему Договору денежные средства согласно с п. 1 Договора;

- вести обособленный учет всех операций по использованию внесенных денежных средств; - предоставить информацию и отчет об использовании целевого взноса (сбора) не реже 1 раза в год.

4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания «СТОРОНАМИ» и действует до момента выполнения «СТОРОНАМИ» своих обязательств по Договору.

5. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению «СТОРОН».

6. Любые изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями «СТОРОН» в письменной форме.

7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой «СТОРОНЫ».

Положение об обработке персональных данных работников и обучающихсяI. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе и во исполнение части 1 статьи 23, статьи 24 Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», положений главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации «Защита персональных данных работников» и Постановления Правительства РФ от 01.11.2012 года № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных».

1.2. Цель разработки Положения — определение порядка обработки персональных данных работников и обучающихся школы; обеспечение защиты прав и свобод работников и обучающихся школы при обработке их персональных данных, а также установление ответственности должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

1.3. Порядок ввода в действие и изменения Положения.

1.3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором школы и действует бессрочно, до замены его новым Положением.

1.3.2. Все изменения в Положение вносятся приказом.

1.4. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания и по истечении 75 лет срока их хранения, или продлевается на основании заключения экспертной комиссии школы, если иное не определено законом.

II. Основные понятия и состав персональных данных работников и обучающихся школы.

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

– персональные данные работника — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации работнику, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное положение, образование, профессия, доходы, другая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями; - персональные данные обучающихся – информация, необходимая

образовательному учреждению в связи с отношениями, возникающими между обучающимся, его родителями (законными представителями) и образовательным учреждением.

– обработка персональных данных — сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных работников школы;

– конфиденциальность персональных данных — обязательное для соблюдения назначенного ответственного лица, получившего доступ к персональным данным, требование не допускать их распространения без согласия работника или иного законного основания;

– распространение персональных данных — действия, направленные на передачу персональных данных работников и обучающихся определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным работников и обучающихся каким-либо иным способом;

– использование персональных данных — действия (операции) с персональными данными, совершаемые должностным лицом школы в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных, либо иным образом затрагивающих их права и свободы или права и свободы других лиц;

– блокирование персональных данных — временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных, в том числе их передачи;

– уничтожение персональных данных — действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

– обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить принадлежность персональных данных конкретному работнику или обучающемуся;

– общедоступные персональные данные – персональные данные, на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности или к которым предоставлен доступ неограниченного круга лиц с согласия субъекта персо¬нальных данных.

– информация — сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления.

– документированная информация — зафиксированная на материальном носителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию или ее материальный носитель.

2.2. В состав персональных данных работников школы входят документы, содержащие информацию о паспортных данных, образовании, отношении к воинской обязанности, семейном положении, месте жительства, а также о предыдущих местах их работы.

2.3. Комплекс документов, сопровождающий процесс оформления трудовых отношений работника в школе при его приеме, переводе и увольнении.

2.3.1. Информация, представляемая работником при поступлении на работу в школу, должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

– паспорт;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, либо трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учету;

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

– свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника);

- справку о наличии (отсутствии) судимости.

2.3.2. При оформлении работника в школу работником отдела кадров заполняется унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:

– общие сведения (Ф.И.О. работника, дата рождения, место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные);

– сведения о воинском учете;

– данные о приеме на работу.

В дальнейшем в личную карточку вносятся:

– сведения о переводах на другую работу;

– сведения об аттестации;

– сведения о повышении квалификации;

– сведения о профессиональной переподготовке;

– сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;

– сведения об отпусках;

– сведения о месте жительства и контактных телефонах.

2.3.3. В отделе кадров школы создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде:

2.3.3.1. Документы, содержащие персональные данные работников (комплексы документов, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при приеме на работу, переводе, увольнении; проведению собеседований с кандидатом на должность; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела и трудовые книжки работников; дела, содержащие основания к приказу по личному составу; дела, содержащие материалы аттестации работников; служебных расследований; справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы); подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству школы, копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения).

2.4. К персональным данным обучающихся, получаемым образовательным учреждением и подлежащим хранению в образовательном учреждении в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Положением, относятся следующие сведения, содержащиеся в личных делах учащихся:

– документы, удостоверяющие личность обучающегося (свидетельство о рождении или паспорт);

– документы о месте проживания;

– документы о составе семьи;

– паспортные данные родителей (законных представителей) обучающегося;

– документы о получении образования, необходимого для поступления в соответствующий класс (личное дело, справка с предыдущего места учебы и т.п.);

– полис медицинского страхования;

– документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о наличии хронических заболеваний, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для обучения в образовательном учреждении конкретного вида и типа, о возможности изучения предметов, представляющих повышенную опасность для здоровья и т.п.);

– документы, подтверждающие права на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (родители-инвалиды, неполная семья, ребенок-сирота и т.п.);

– иные документы, содержащие персональные данные (в том числе сведения, необходимые для предоставления обучающемуся гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством).

III. Сбор, обработка и защита персональных данных

3.1. Порядок получения персональных данных.

3.1.1. Все персональные данные работника школы следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Должностное лицо работодателя должно сообщить работнику Организации о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

3.1.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника школы о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. Обработка указанных персональных данных работников работодателем возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях:

– персональные данные являются общедоступными;

– персональные данные относятся к состоянию здоровья работника и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника невозможно;

– по требованию полномочных государственных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

3.1.3. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только с их письменного согласия.

3.1.4. Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных должно включать в себя: – фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; – цель обработки персональных данных; – перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных; – срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва. Форма заявления о согласии работника на обработку персональных данных см. в приложении 1 к настоящему Положению.

3.1.5. Согласие работника и обучающегося не требуется в следующих случаях:

1) обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия работодателя;

2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового договора;

3) обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;

4) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно;

5) обработка персональных данных, включенных в базы данных, формируемые в связи с Итоговой аттестацией.

3.2. Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных.

3.2.1. Работник школы предоставляет работнику отдела кадров школы достоверные сведения о себе. Работник отдела кадров школы проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами.

3.2.2. В соответствии со ст. 86, гл. 14 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина директор школы (Работодатель) и его представители при обработке персональных данных работника должны соблюдать следующие общие требования:

3.2.2.1. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

3.2.2.2. При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных Работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.2.2.3. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, Работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

3.2.2.4. Во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и защиту тайны недействителен.

3.3. Все персональные данные несовершеннолетнего обучающегося в возрасте до 14 лет (малолетнего) предоставляются его родителями (законными представителями). Если персональные данные обучающегося возможно получить только у третьей стороны, то родители (законные представители) обучающегося должны быть уведомлены об этом заранее. От них должно быть получено письменное согласие на получение персональных данных от третьей стороны. Родители (законные представители) обучающегося должны быть проинформированы о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа дать письменное согласие на их получение. Персональные данные несовершеннолетнего обучающегося в возрасте старше 14 лет предоставляются самим обучающимся с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителя. Если персональные данные обучающегося возможно получить только у третьей стороны, то обучающийся, должен быть уведомлен об этом заранее. От него и его родителей (законных представителей) должно быть получено письменное согласие на получение персональных данных от третьей стороны. Обучающийся и его родители (законные представители) должны быть проинформированы о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа дать письменное согласие на их получение.

3.3.1. При ведении журналов (классные журналы, журналы регистрации, журналы посещений и др.), содержащих персональные данные субъектов, следует учитывать, во-первых, что необходимость их ведения предусмотрена федеральными законами и локальными актами школы, содержащими сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, способах фиксации и составе информации, запрашиваемой у субъектов персональных данных, перечне лиц (поименно или по должностям), имеющих доступ к материальным носителям и ответственных за ведение и сохранность журналов, сроках обработки персональных данных, и, во-вторых, что копирование содержащейся в них информации не допускается.

3.4. Защита персональных данных.

3.4.1. Безопасность персональных данных при их обработке в информационной системе обеспечивается с помощью системы защиты данных, нейтрализующей актуальные угрозы, определённые в соответствии с частью 5 статьи 19 Ф.З. «О персональных данных». Система защиты персональных данных включает в себя организационные и технические меры, определённые с учётом актуальных угроз безопасности ПД.

IV. Передача и хранение персональных данных.

4.1. При передаче персональных данных работника соблюдаются следующие требования:

4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.

4.1.2. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.1.3. Осуществлять передачу персональных данных работников в пределах школы в соответствии с настоящим Положением.

4.1.4. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретной функции.

4.1.5. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

4.1.6. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции.

4.2. Хранение и использование персональных данных работников:

4.2.1. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в отделе кадров.

4.2.2. Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в электронном виде — локальной компьютерной сети и компьютерной программе «1С: Зарплата и кадры».

4.3. При получении персональных данных не от работника (за исключением случаев, если персональные данные были предоставлены работодателю на основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными) работодатель до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику следующую информацию:

– наименование (фамилия, имя, отчество);

– цель обработки персональных данных и ее правовое основание;

– предполагаемые пользователи персональных данных;

– установленные настоящим Федеральным законом права субъекта персональных данных. 4.4. Школа вправе осуществлять сбор, передачу, уничтожение, хранение, использование информации об обучающихся только с их письменного согласия (согласия родителей (законных представителей) малолетнего несовершеннолетнего обучающегося) или на основании судебного решения. 4.5. Персональные данные обучающегося находятся в его личном деле, которое заполняется после издания приказа о его зачисления в образовательное учреждения. Личные дела обучающихся в алфавитном порядке формируются в папках классов, которые хранятся в специально оборудованных шкафах. V. Доступ к персональным данным субъектов школы. 5.1. Право доступа к персональным данным обучающихся имеют: – директор школы; – сотрудники бухгалтерии; – заместители директора по УВР и НМД; – секретарь; - классные руководители (только к персональным данным обучающихся своего класса).

5.2. Работник Организации имеет право:

5.2.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая право на безвозмездное получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника.

5.2.2. Требовать от Работодателя уточнения, исключения или исправления неполных, неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющих необходимыми для Работодателя персональных данных.

5.2.3. Получать от Работодателя

– сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;

– перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;

– сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

– сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.

5.2.3. Требовать извещения Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях. Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.

5.3. Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения директора.

5.4. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном согласии работников.

VI. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных

6.1. Работники школы, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника и обучающихся, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

6.2. Директор школы за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несет административную ответственность согласно ст. 5.27 и 5.39 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Положение о пожарной безопасности

1. Общие требования пожарной безопасности

1.1. Территория школы должна постоянно содержаться в чистоте. Опавшие листья и траву, мусор следует регулярно убирать и вывозить с территории.

1.2. Эвакуационные проходы, лестницы не загромождать каким–либо оборудованием и предметами.

1.3. В период пребывания в здании школы людей двери эвакуационных выходов закрывать только изнутри с помощью легко открывающихся запоров.

1.4. Двери чердачных и технических помещений должны быть постоянно закрыты на замок.

1.5. Установка охранно-пожарной сигнализации должна эксплуатироваться в автоматическом режиме и круглосуточно находиться в работоспособном состоянии.

1.6. Огнетушители размещаются в кабинетах согласно Плана эвакуации. Исключить попадание на них прямых солнечных лучей, непосредственное воздействие отопительных и нагреваемых приборов.

1.7. Неисправные электросети и электрооборудование немедленно отключать до приведения их в пожаробезопасное состояние.

1.8. На видном месте в коридоре школы вывесить план эвакуации из здания на случай возникновения пожара.

1.9. В коридоре и на дверях эвакуационных выходов должны быть предписывающие и указательные знаки безопасности.

1.10. По окончании занятий работники школы должны тщательно осмотреть свои закрепленные помещения и закрыть их, обесточив электроприборы.

2. Запрещается:

2.1. Разводить костры, сжигать мусор на территории школы.

2.2. Курить в помещении школы.

2.3. Устраивать склады, архивы и т.п. в чердачных и подвальных помещениях.

2.4. Проживать в здании школы обслуживающему персоналу и другим лицам.

2.5. Хранить в здании школы легковоспламеняющиеся, горючие жидкости и материалы.

2.6. Использовать для отделки стен и потолков горючие материалы.

2.7. Забивать гвоздями двери эвакуационных выходов.

2.8. Оставлять без присмотра включенные в сеть электроприборы.

2.9. Применять в качестве электрической защиты самодельные и некалиброванные предохранители.

2.10. Проводить огневые, сварочные и другие виды пожароопасных работ в здании школы при наличии в помещении людей, а также без письменного приказа.

2.11. Производить уборку помещений с применением бензина, керосина и других легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, а также производить отогревание замерзших труб паяльными лампами и другими способами с применением открытого огня.

3. Действия при возникновении пожара

1. СООБЩИТЬ О ПОЖАРЕ по телефону 01, назвав адрес школы: ул. Школьная, дом 1-г, место пожара и свою фамилию.

2. Сообщить о случившемся директору школы.

3. Принять меры по эвакуации обучающихся и работников.

4. Эвакуация детей: При обнаружении пожара все дети немедленно выводятся из здания школы в соответствии с Планом эвакуации.

5. Из классов № 1,2,3,4,5, 6, преподаватели с учениками эвакуируются по лестнице через главный выход.

6. Из классов №7,8,9,10,11 преподаватели с учениками эвакуируются через запасной выход.

7. Все дети пересчитываются, и наличие их сверяется по спискам в группах и поименно.

8. Тушение возникшего пожара (загорания) организовать немедленно, с момента обнаружения пожара всеми Работниками, не занятыми эвакуацией детей.

9. При тушении пожара использовать все имеющиеся в школе средства пожаротушения – огнетушители, которые находятся в кабинетах № 2,3,4,6,8, 10,11.

 Положение об организации работы по охране труда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение распространяется на:

1.1.1. Администрацию Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" Кинель-Черкасского района Самарской области (далее – Школы)

1.1.2. Работники Школы.

1.1.3. Обучающихся Школы и их родителей (законных представителей).

1.2. Положение определяет порядок управления охраной труда, организацию работы по охране труда, основные права и обязанности Работников Школы, обучающихся и их родителей (законных представителей), а также ответственность за состояние охраны труда Работников Школы, обучающихся и их родителей (законных представителей) и направлено на создание условий труда, отвечающих требованиям норм и правил безопасности и гарантирующих сохранение жизни и здоровья Работников Школы, обучающихся и их родителей (законных представителей) в процессе их трудовой и учебной деятельности.

1.3. Администрация и работники Школы, обучающиеся и их родители (законные представители), виновные в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, в невыполнении обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, либо препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

1.4. Администрация и работники Школы, обучающиеся и их родители (законные представители) несут ответственность в законодательном порядке за ущерб, причиненный здоровью работающих и обучающихся во время их трудовой и учебной деятельности.

1.5. Школа проводит работу по охране труда во взаимодействии с органами государственного контроля и надзора.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

2.1. Ответственность за организацию работы по охране труда возлагается на администрацию Школы:

2.1.1. В целом по Школе - на директора Колесникову Н.Г.

2.1.2. В Кротовском филиале – на заведующего филиалом Мышкину Т.В.

2.1.3. В Тимашевском филиале – на заведующего филиалом Лебедеву Э.О.

2.2. Координация деятельности структурных подразделений Школы по вопросам охраны труда, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда Работниками Школы, совершенствование профилактической работы по предупреждению травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению условий труда, организации обучения и аттестации по указанным вопросам возлагается на директора Колесникову Н.Г.

3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

3.1. Администрация Школы в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, приказами и указаниями органов местного самоуправления, другими законодательными актами, и обязана:

3.1.1. Обеспечивать реализацию государственной политики в области охраны труда, разработку нормативных Правовых актов по охране труда, выполнение требований безопасности к организации труда.

3.1.2. Проводить работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, соблюдению законодательства по охране труда в Школе. Принимать меры по устранению выявленных недостатков, связанных с охраной труда.

3.1.3. Принимать непосредственное участие в обучении, повышении квалификации по охране труда работников Школы, вести пропаганду безопасных методов труда. Принимать меры по созданию безопасных условий труда на рабочих местах.

3.1.4. Вносить предложения по разработке и внедрению новых средств индивидуальной и коллективной защиты.

3.1.5. Проводить анализ состояния производственного травматизма и условий труда на рабочих местах, принимать меры по предупреждению травм и профессиональных заболеваний.

3.1.6. Принимать участие в расследовании несчастных случаев в соответствии с действующим Положением.

4. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

4.1 Обязанности по охране труда директора Школы Директор Школы, руководствуясь законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда, в своей деятельности обязан обеспечить:

1 Безопасность работников, обучающихся и их родителей (законных представителей) при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования в учебном процессе.

2 Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работниками Школы.

3 Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

4 Режим труда и отдыха работников Школы в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Самарской области.

5 Приобретение за счет средств Школы и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с загрязнением, в соответствии с нормами.

6 Хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт, выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви других средств индивидуальной защиты.

7 Обучение безопасным методам и приемам труда выполнения работ, инструктаж по охране труда и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.

8 Контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

9 Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в Школе.

10 Проведение за счет средств Школы периодических (ежегодных) медицинских осмотров.

11 Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

12 Предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

13 Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников, обучающихся и их родителей (законных представителей) при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

14 Расследование в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

15 Беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в Школе и расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

16 Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

17 Обязательное социальное страхование работников.

18 Ознакомление работников с требованиями охраны труда.

19 Разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников.

20 Наличие комплекта нормативно правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности Школы.

4.2.Обязанности инспектора по кадрам Инспектор по кадрам обязан обеспечить:

1 Организацию контроля за соблюдением установленного режима работы структурных подразделений, согласно правил внутреннего трудового распорядка.

2 Прохождение предварительного при поступлении на работу и периодических в процессе трудовой деятельности медицинских осмотров работников, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3 Организацию совместно администрацией Школы обучения и проверки знаний по охране труда работниками Школы.

4 Информирование работников Школы, вновь принимаемых на работу, и в процессе их производственной деятельности о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах.

5 Наличие комплекта нормативных документов по охране труда, согласно утвержденного перечня.

6 Представление в установленные сроки отчетов о временной нетрудоспособности работников Школы.

7 Разработку и внедрение мероприятий по улучшению организации и условий труда, внедрению рационального режима труда и отдыха, совершенствованию системы морального и материального стимулирования за улучшение условий труда.

8 Хранение актов о несчастных случаях на производстве в течении 45 лет, актов о профессиональных заболеваниях в течении 75 лет.

4.3.Обязанности завхоза Школы Завхоз Школы обязан обеспечить:

1 Соответствующее санитарное состояние территории Школы, санитарно-бытовых помещений и мест общего пользования.

2 Своевременную дезинфекцию, дезинсекцию помещений Школы.

3 Организовать сбор, хранение и вывоз отходов с территории Школы.

4 Организовать работу по благоустройству территории Школы, организовать уборку территории.

4.4.Обязанности заведующих филиалами. Заведующие филиалами обязаны обеспечить:

1 Здоровые и безопасные условия труда на всех рабочих местах.

2 Содержание и эксплуатацию оборудования, инструмента и инвентаря, организацию рабочих мест, производственных и бытовых помещений, проходов, проездов в соответствии с требованиями правил и норм охраны труда.

3 Контроль за соблюдением подчиненными работниками должностных обязанностей, требований правил, норм, инструкций по охране труда, организацию работ повышенной опасности.

4 Проведение в установленные сроки первичного, повторного, внепланового инструктажей по охране труда на рабочих местах с работниками Школы с обязательным оформлением их в журналах инструктажа.

5 Расследование происшедших несчастных случаев на производстве, установить их обстоятельства и причины, определить и выполнить мероприятия по устранению причин травматизма.

6 Своевременное составление списков работников для прохождения периодических медицинских осмотров.

7 Выполнение предписаний (указаний) органов государственного управления охраной труда, государственного надзора и контроля, службы охраны труда предприятия в установленные сроки.

8 Прекращение учебного процесса при возникновении угрозы жизни и здоровью работающих обучающихся и их родителей (законных представителей).

9 Первую помощь пострадавшему при любом несчастном случае, происшедшем в Школе, при необходимости доставить его в лечебное учреждение. Обязан сообщить о происшедшем случае директору Школы и провести другие мероприятия по недопущению в дальнейшем подобных несчастных случаев.

4.5.Обязанности преподавателей.

Преподаватель:

• Является ответственным за организацию здоровых и безопасных условий при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий;

• Организует внеклассную и внешкольную работу в строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда;

• Контролирует соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований, правил по технике безопасности и пожарной безопасности при проведении внеклассной и внешкольной работы;

• Приостанавливает проведение работ или занятий, внеклассных и внешкольных мероприятий, сопряженных с опасностью для жизни и здоровью детей и докладывает об этом руководителю образовательного учреждения;

• При переходах через проезжую часть улицы, где отсутствуют светофоры, группируют детей на обочине дороги не ближе 4-5 метров и с поднятым флажком выходит на середину дороги, организованно пропуская детей;

• Не допускает проведение мероприятий не ближе 50 метров от автомобильных, железных дорог, воздушных линий электропередач, новостроек, обрывистых берегов, заболоченных мест;

• В соответствии с действующим законодательством несет личную ответственность за несчастные случаи с учащимися во время проведения занятий, внеклассных мероприятий, происшедшие в результате нарушения норм и правил охраны труда;

• Немедленно сообщает администрации Школы о происшедшем несчастном случае, принимает меры по оказанию первичной доврачебной помощи пострадавшим. Преподаватель обязан:

1. Перед началом занятий проводить проверку состояния рабочих мест, исправности состояния оборудования и технических средств обучения;

2. Обеспечить безопасное проведение образовательного процесса: занятия проводить только при наличии условий, требуемых правилами и нормами техники безопасности, производственной санитарии;

3. Проводить инструктаж обучающихся по безопасности труда на учебных занятиях и воспитательных мероприятиях;

4. Осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда. Преподаватель имеет право:

• Вносить предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса, а также доводит до сведения администрации Школы обо всех недостатках обеспечения образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма обучающихся.

Утверждено

Приказом по МБУ ДО "ДШИ"

м.р. Кинель-Черкасский

№ 1/3 от 01.09.2015

ИНСТРУКЦИЯ

по охране труда при проведении групповых занятий по музыкальному искусству

1.ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

1.1. К занятиям допускаются дети дошкольного возраста и обучающиеся с 1-го класса, прошедшие инструктаж по охране труда.

1.2. Необходимо соблюдать правила поведения, расписания учебных занятий, установленные режимы занятий и отдыха.

1.3. В процессе занятий обучающиеся должны соблюдать порядок и правила личной гигиены.

1.4. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец должен сообщить преподавателю, который сообщает об этом администрации школы. При неисправности оборудования прекратить занятия и сообщить об этом администрации школы.

1.5. Обучающиеся, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к ответственности и со всеми обучающимися проводится внеплановый инструктаж по охране труда.

2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ ЗАНЯТИЙ

2.1. Перед началом занятий обучающиеся не должны есть мороженное, семечки, орехи, пить холодную воду.

3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ ЗАНЯТИЙ

3.1. В кабинете обучающиеся не должны оставаться без присутствия преподавателя.

3.2. Во время занятий и на переменах обучающиеся должны соблюдать дисциплину.

3.3. Во время перемен проветривать кабинет.

4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. При возникновении пожара в кабинете немедленно прекратить занятия, эвакуировать обучающихся из помещения, в безопасном месте проверить по списку их наличие, сообщить о пожаре администрации школы и в ближайшую пожарную часть, приступить к тушению очага возгорания с помощью первичных средств пожаротушения.

4.2. При получении травмы немедленно оказать первую помощь пострадавшему, сообщить об этом администрации школы, при необходимости отправить пострадавшего в ближайшее лечебное заведение.

4.3. Иметь в школе медицинскую аптечку.

Утверждено

Приказом по МБУ ДО "ДШИ"

м.р. Кинель-Черкасский

№ 1/3 от 01.09.2015

ИНСТРУКЦИЯ

по охране труда при проведении групповых занятий по изобразительному искусству

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

1.1. К занятиям допускаются дети дошкольного возраста и обучающиеся с 1-го класса, прошедшие инструктаж по охране труда.

1.2. Необходимо соблюдать правила поведения, расписания учебных занятий, установленные режимы занятий и отдыха.

1.3. В процессе занятий обучающиеся должны соблюдать порядок и правила личной гигиены.

1.4. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец должен сообщить преподавателю, который сообщает об этом администрации школы. При неисправности оборудования прекратить занятия и сообщить об этом администрации школы.

1.5. Обучающиеся, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к ответственности, со всеми обучающимися проводится внеплановый инструктаж по охране труда.

2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ ЗАНЯТИЙ

2.1. Перед началом занятий обучающиеся должны расставить стулья и мольберты, приготовить все принадлежности для урока.

3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ ЗАНЯТИЙ

3.1. В кабинете обучающиеся не должны оставаться без присутствия преподавателя.

3.2. Во время занятий и на переменах обучающиеся должны соблюдать дисциплину.

3.3. Во время перемен проветривать кабинет.

4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. При возникновении пожара в кабинете немедленно прекратить занятия, эвакуировать обучающихся из помещения, в безопасном месте проверить по списку их наличие, сообщить о пожаре администрации школы и в ближайшую пожарную часть, приступить к тушению очага возгорания с помощью первичных средств пожаротушения.

4.2. При получении травмы немедленно оказать первую помощь пострадавшему, сообщить об этом администрации школы, при необходимости отправить пострадавшего в ближайшее лечебное заведение.

4.3. Иметь в школе медицинскую аптечку.

Утверждено

Приказом по МБУ ДО "ДШИ"

м.р. Кинель-Черкасский

№ 1/3 от 01.09.2015

ИНСТРУКЦИЯ

по охране труда при проведении групповых занятий по театральному искусству

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

1.1. К занятиям допускаются дети дошкольного возраста и обучающиеся с 1-го класса, прошедшие инструктаж по охране труда.

1.2. Необходимо соблюдать правила поведения, расписания учебных занятий, установленные режимы занятий и отдыха.

1.3. В процессе занятий обучающиеся должны соблюдать порядок и правила личной гигиены.

1.4. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец должен сообщить преподавателю, который сообщает об этом администрации школы. При неисправности оборудования прекратить занятия и сообщить об этом администрации школы.

1.5. Обучающиеся, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к ответственности, со всеми обучающимися проводится внеплановый инструктаж по охране труда.

2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ ЗАНЯТИЙ

2.1. Перед началом занятий обучающиеся не должны есть мороженное, семечки, орехи, пить холодную воду..

3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ ЗАНЯТИЙ

3.1. В кабинете обучающиеся не должны оставаться без присутствия преподавателя.

3.2. Во время занятий и на переменах обучающиеся должны соблюдать дисциплину.

3.3. Во время перемен проветривать кабинет.

4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. При возникновении пожара в кабинете немедленно прекратить занятия, эвакуировать обучающихся из помещения, в безопасном месте проверить по списку их наличие, сообщить о пожаре администрации школы и в ближайшую пожарную часть, приступить к тушению очага возгорания с помощью первичных средств пожаротушения.

4.2. При получении травмы немедленно оказать первую помощь пострадавшему, сообщить об этом администрации школы, при необходимости отправить пострадавшего в ближайшее лечебное заведение.

4.3. Иметь в школе медицинскую аптечку.

Положение о правилах поведения в условиях террористических актов 1 Террористические акты Сигналом для немедленного принятия решения по выполнению плана действий в ситуациях, связанных с угрозой террористического акта, может стать обнаружение в образовательном учреждении подозрительного предмета, который может оказаться взрывным устройством, поступление угрозы по телефону или в письменном виде, захват террористами в заложники учащихся или работников, получение руководителем учреждения информации об этих фактах от учащихся или работников.

Возможные критические ситуации:

А) Применение взрывчатых веществ (ВВ) При применении ВВ может произойти полное или частичное разрушение здания образовательного учреждения в зависимости от количества ВВ. При обнаружении подозрительного предмета (который может оказаться взрывным устройством); получении письменного сообщения или сообщения по телефону с угрозой применения ВВ немедленно сообщить в правоохранительные органы, вышестоящему руководству, выставить оцепление возле подозрительного предмета на безопасном удалении (за естественными укрытиями) и начать немедленную эвакуацию учащихся и работников на безопасное удаление.

Б) Пожар При пожаре огонь будет распространяться достаточно быстро. Немедленно начать эвакуацию учащихся и работников, оповестить органы пожарной охраны, сообщить вышестоящему руководству, при возможности приступить к тушению пожара силами нештатного пожарного расчета.

В) Применение отравляющих веществ (ОВ): При применении ОВ может произойти частичное заражение помещений образовательного учреждения за короткий промежуток времени. При обнаружении подозрительного предмета (который может оказаться контейнером с отравляющим веществом); получении письменного сообщения или сообщения по телефону с угрозой применения ОВ немедленно сообщить в правоохранительные органы, вышестоящему руководству, выставить оцепление возле подозрительного предмета на безопасном удалении (за естественными укрытиями, обеспечив средствами индивидуальной защиты) и начать немедленную эвакуацию учащихся и работников на безопасное удаление, обеспечить дополнительную вентиляцию помещений за счет открытия окон и дверей.

Г) Массовые беспорядки, проявления экстремизма

а) при возникновении беспорядков среди учащихся школы – немедленно сообщить в правоохранительные органы, вышестоящему руководству, администрации школы и учителям, провести разъяснительную работу под прикрытием сотрудников охраны.

б) при возникновении беспорядков за территорией образовательного учреждения – не допустить проникновения участников массовых беспорядков в помещение школы путем закрытия входа, сообщить в правоохранительные органы, вышестоящему руководству, запретить подход учащихся к окнам.

Д) Захват заложников

а) Оказавшимся в заложниках необходимо сохранять выдержку и спокойствие, не пререкаться с террористами, выполнять все их требования, на все действия спрашивать разрешение. При возможности сообщить о случившемся и месте своего нахождения родственникам или в милицию. Помнить, что для сохранения жизни надо терпеть. При безопасной возможности надо уходить.

б) Не оказавшимся в составе заложников немедленно покинуть здание образовательного учреждения и без паники направиться по адресу: ул. Мирная, д.

36. Сообщить в правоохранительные органы, вышестоящему руководству о случившемся и действовать в соответствии с их указаниями. Не принимать инициативных мер для освобождения заложников и контактов с террористами. Во всех этих случаях руководителю образовательного учреждения необходимо действовать так, чтобы обеспечить безопасность учащихся и работников, так как в соответствии с законодательством руководитель несет персональную ответственность за жизнь и здоровье своих учащихся и работников.

2 Руководитель образовательного учреждения обязан: В случае обнаружения взрывного устройства или подозрительного предмета:

1. Немедленно сообщить об этом в правоохранительные органы по телефонам территориальных органов ФСБ, МВД (тел. 02), МЧС России.

2. До прибытия оперативно-следственной группы дать указания учащимся и работникам находиться на безопасном расстоянии от обнаруженного взрывного устройства или подозрительного предмета, выставить оцепление.

3. Осуществить эвакуацию людей (учащихся и работников) согласно имеющемуся плану.

4. Во всех случаях дать указание не приближаться, не трогать, не вскрывать и не перемещать находку. Зафиксировать время ее обнаружения.

5. Обеспечить возможность беспрепятственного подъезда к месту обнаружения опасного или подозрительного предмета автомашин правоохранительных органов, медицинской помощи, пожарной охраны и других подразделений МЧС, служб эксплуатации.

6. Обеспечить присутствие лиц, обнаруживших находку, до прибытия оперативно-следственной группы и фиксацию их показаний. При поступлении угрозы по телефону:

1. Не оставлять без внимания ни один подобный сигнал. Обеспечить своевременную передачу полученной информации в правоохранительные органы.

2. Значительную помощь правоохранительным органам при проведении оперативно-следственных мероприятий по таким фактам окажут:

• проведение инструктажа персонала учреждения, особенно дежурных и охраны, о порядке действий при приеме телефонных сообщений с угрозами террористического характера;

• оснащение телефона автоматическими определителями номера (АОНами) и звукозаписывающей аппаратурой. При поступлении угрозы в письменной форме:

1. Обеспечить четкое соблюдение личным составом учреждения правил обращения с анонимными материалами (письмами, записками, надписями, информацией, записанной на дискету, аудио- и видеопленку).

2. Принять меры по обеспечению сохранности и своевременной передачи полученных материалов в правоохранительные органы. При захвате учащихся и работников в заложники:

1. О сложившейся в учреждении ситуации незамедлительно сообщить в правоохранительные органы.

2. Не вступать в переговоры с террористами по собственной инициативе.

3. Принять меры к беспрепятственному проходу (проезду) сотрудников правоохранительных органов, спецслужб, МЧС, автомашин скорой медицинской помощи.

4. По прибытию сотрудников спецподразделений ФСБ и МВД оказать им помощь в получении интересующей их информации.

5. При необходимости выполнять требования террористов, если это не связано с причинением ущерба жизни и здоровью людей, не противоречить преступникам, не рисковать жизнью окружающих и своей собственной.

 

 

 

 

Обратная связь

Нажимая кнопку "Отправить", вы даете Согласие на обработку персональных данных.